浙江80后女副行長晉升行長遭否決，距上次提拔僅兩年多
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發布 : 03-05
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繼浙江開化農商銀行方瑜芬副行長任職資格被否后，浙江又現監管否決擬任高管，這次是樂清聯合村鎮銀行，被否決的是該行擬任行長張蔓。湘財Plus注意到，張蔓為80后，曾兩年從行長助理晉升為副行長，在任兩年多后又擬再次被提拔為行長。80后副行長升行長被監管否決 年薪84萬據金融監管總局官網披露，溫州監管分局對浙江樂清聯合村鎮銀行上報的任職資格審核的請示不予批復，不予核準張蔓樂清聯合村鎮銀行行長的任職資格。溫州監管分局表示，經審核發現，張蔓在該行任職期間，存在“對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任，情節嚴重的“的情形，且不符合”具有良好的守法合規記錄“的規定，不符合擬任人的基本條件，不得擔任農村中小銀行機構董事（理事）和高級管理人員。△樂清聯合村鎮銀行擬任行長張蔓。簡歷顯示，張蔓出生于1982年9月，畢業于廈門大學，軟件工程專業碩士學位。湘財Plus梳理發現，張蔓于2019年8月獲任樂清聯合村鎮銀行行長助理，分工為協助行長開展工作；分管安全保衛，分管團委，協助行長管理內審部，兼任綜合部總經理；聯系城南支行、白石支行。2021年8月，她被提拔為副行長，分工變更為協助董事長開展工作；分管團委，分管綜合管理部；聯系虹橋支行、城南支行、蒲岐支行。2023年6月，張蔓的董事資格獲批，正式進入樂清聯合村鎮銀行董事會。湘財Plus查詢該行2022年報發現，張蔓的分工再次變更，分管業務管理部，協管綜合管理部，分管團委，不再聯系分支機構。年報還披露了張蔓的薪酬情況，2021年、2022年度從樂清聯合村鎮銀行領取的薪酬分別為70.05萬元、84.39萬元。資格被否前多次以擬任行長身份參加活動值得注意的是，公開信息中并未能查詢到上述提及張蔓負有責任的處罰。2023年，樂清聯合村鎮銀行收到原溫州銀保監局的罰單，因貸前調查嚴重不審慎、遲報案件信息，被罰款50萬元。不過，該罰單作出處罰決定的日期實際是2022年，且未披露針對具體負責人的罰單。再往前，樂清聯合村鎮銀行收到監管罰單是2016年，該行因發放不符合條件的個人貸款被罰款10萬元，而作出處罰決定的日期是2011年。從時間上看，張蔓對該行負有責任的或是2023年披露的罰單，也因此導致她此次晉升行長被拒。△樂清聯合村鎮銀行擬任行長張蔓。此次批復被否之前，張蔓以樂清聯合村鎮銀行擬任行長的身份已多次出席活動。2023年11月，主發起行杭州聯合銀行董事長張海林等人赴樂清聯合村鎮銀行指導工作，擬任行長張蔓作相關匯報。12月，張蔓又以擬任行長的身份出席該行授信簽約儀式暨品牌發布會。2024年1月，樂清聯合村鎮銀行召開2023年度高管述職述廉大會，張蔓再次以擬任行長的角色述職，文章稱她用“實績”說話，用數據“報賬”，就品牌深化、業務營銷、形象宣傳、擔當盡責等方面進行了詳細匯報。這是浙江監管部門2024年拒絕的第二位擬任高管。此前，浙江開化農商銀行副行長方瑜芬任職資格被否，原因與張蔓一樣，且同樣未能查詢到她負有責任的罰單。多次由董事長兼任行長現任兼職已兩年多湘財Plus注意到，樂清聯合村鎮銀行曾多次由董事長兼任行長。年報顯示，該行2019年由李國強擔任董事長兼任行長，2020年鄭波獲任行長，2021年李國強到齡退崗，鄭波升任董事長兼任行長。至上報張蔓的行長任職資格時，鄭波已兼任行長長達兩年多。△樂清聯合村鎮銀行。公開資料顯示，樂清聯合村鎮銀行由杭州聯合銀行主發起，2010年開業，連續8年獲得全國百強村鎮銀行稱號。至2022年末，該行在崗員工203人，其中中層以上管理人員26人，占在崗員工的12.81%；本科及以上學歷145人，占在崗員工的71.43%；大專學歷58人，占在崗員工的28.57%。樂清聯合村鎮銀行尚未披露2023年度的財務報表。截至2022年末，該行資產規模58.03億元，實現營收收入、凈利潤分別為2.86億元、8546.01萬元，同比分別增長22.85%、4.73%。資產質量方面，該行不良貸款率為0.90%，撥備覆蓋率為894.86%，較上年度的1009.22%減少114.36個百分點。統籌/新湘財撰文/湘財Plus
